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职场中“6大失败陷阱”你知道吗?

来源: 时间:2019/7/2 浏览量:688
在职场中,我们都不可避免的面临失败,失败对每个人来说都是一种历练,但是没有人生来就希望自己失败,也没有人天生就注定失败,只是人们有时候陷入了一种思维或性格的误区,所以使自己在不知不觉中走进了失败的陷阱。年轻的企业家董思阳小姐曾在博客中告诫职场人士必须避免下面6大失败陷阱方能轻松驰骋职场,获得自己想要的成就。

1. 站在被剥削阶级的立场看待雇佣与被雇佣关系

有一句话叫:你如何看待自己,别人就如何看待你。有些职场人士往往工作稍有成就便自命不凡,认为自己得到的一切都是理所当然的,而老板只是榨取自己剩余价值的剥削者。其实这种想法非常狭隘,既是小看了自己,更是小看了别人。

把自己看成被剥削阶级的人,在职场中,往往“利”字当先、见利即上,他们或许会掌握一技之长或者使自己的某种能力特别突出,但他却尚失了站在全局的角度、客观的角度、富有同情心与同理心的角度考虑问题的能力。

在现代社会,一个真正的企业家和创业者,其实是通过搭建商业平台,建立一套商业模式和系统来实现赢利的。企业真正的利润是在市场中,是通过为社会提供人们所需的价值来实现的。而所有的员工其实是与老板一同完成使命、目标和梦想的合伙人。

这样的人是自私的、势利的和狭隘的,因此很难被提拔和重用,即使有一天他自己创业也往往会因为目光的短浅而失败。

2. 追求“即时回报”

有句话叫:“世间自有公道,付出总有回报”!对这句话,我向来深信不疑。我认为,付出一定会有回报,只是回报与付出之间可能会有时间差、空间差以及对象差。

回报有时不在今天、明天,往往在你现在还不能确切知道的后天。你今天在这家公司努力工作,也许没有回报,但因为你努力工作为自己准备了足够的能力,所以另一家公司开始重用你。你对这个客户的超值服务和付出没有回报,但可能有别的客户因此而看到你的努力,主动地与你合作。

付出立即就有回报当然很好,但如果暂时还没有回报或暂时还没有达到你的“心里价位”,千万别忙着放弃。甜的果子,总会回报给有足耐心耕耘与努力的人。

在职场中,有许多人追求“即时回报”,工作稍不满意,就立即去找另一份工作,再不满意,再找。最后成了职场“跳蚤”。熟话说日久见人心,你如此这般的忠诚度,有谁敢重用你呢?

成功,好比去挖一口井。找水的技巧不是到处乱刨坑,而是找准一个地方,持续深挖,一定会挖到水。

3.不肯做“分外事”

这里的“事”并非是“是非闲事”。许多人斤斤计较,不愿做分外事,于是他们常常也就得不到“分外”的锻炼、“分外”的机会以及“分外”的回报。因此,他们一辈子也只能做那一份小得可怜的“分内事”,以及得到那一份被自己一直抱怨“少得可怜”的分内回报。

4.好高骛远,不肯做小事、做简单的事

这种思想在某些新毕业的大学生和高学历的知识分中,尤为突出。他们总是认为自己才高八斗、学富五车。在公司里扮演一个小角色,挣一点小薪水,实在是大材小用,要等到哪年哪月才能成功呢?他们恨不得一夜暴富,一下子就成为百万富翁。于是,一入职便想扮演“力挽狂澜”的大角色,却不肯踏踏实实地把当下的“小事”做到完美,他们谈起规划、建议来口若悬河,一旦真的让他们去执行和落实一些事情的时候,却一件也办不好。既然小事都办不好,又如何能担当起更大的责任,去完成更艰巨的任务呢?

成功的道理其实很简单,我们在小学毕业之前父母和老师就已经教给我们了:成功往往属于那些能立足于当下,把每件看起来微不足道的小事做到完美的人。把每件微不足道的小事做到完美,是一种习惯。我一直认为,由习惯所形成的竞争力是无可取代的!

5.认为“枪打出头鸟”

“枪打出头鸟”这句话一直是很多精明人士的座佑铭。殊不知,这句话却造就了一大批职场上的懦夫和弱者。他们不敢发表自己的意见,不敢提出自己的创意和设想。久而久之,就成了职场上的边缘人。

仔细想想,奥运会上金牌是颁发给第一名呢还是最后一名?

好的机会一定是属于那些敢想敢做敢成功的人的!

6.总是强调客观

在职场上,我们常常会听到许多类似的声音:都是公司的产品不够好,都是竞争对手太强大,都是公司的管理太差,都是公司广告打得不够多,都是客户太挑剔,都是行业太混乱,都是上司太无能,都是社会不公平,都是……

亲爱的职场人,请停止抱怨吧!抱怨、强调客观只能使我们精神萎靡。“要想事情有改变,我必须先改变!”时刻记住:我是一切的根源!我们无法掌控风向,但我们至少可以调整风帆,我们无法改变天气,但我们至少可以变换心情!
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