您当前的位置:珠三角人才网 > 职场动态 > 正文

你跟成功只有一个词的距离

来源: 时间:2019/3/11 浏览量:1520
说到职业成功,人们常常会提及“激情”、“努力”、“投入”等词。的确,这每个词都会对实现职业目标的能力产生巨大影响。

但请不要忘了一个最基本,也是最重要的词——“自我”。我所说的“自我”并不是指固执己见、沉默寡言或以自我为中心,

而是指有关职业的“自我意识”、“自我评估”、“自我发展”和“自我管理”。这些词语表示你能很好地管控职业成长,走向职业成功。为什么这四点非常重要?请看以下原因。 自我意识——想要做好手头工作,取得职业成功,一开始必须要对自己和所处情形有着良好的认识。一旦没有准确的认识,你就是在浪费时间,追求错误的目标。

在职业生涯早期,我的身份从工程师变成了创业者。当时的情形与我所理想的职业有着巨大差距,正是我的自我意识帮助我正确认识到当时的情形,以及我应该做些什么。

例如,我知道最大的挑战源于克服对失败的恐惧。虽然我表面上很开朗,很有自信,但其实内心保守,也缺乏自信。因此,当时我最需要做的就是跨出舒适区,迎接新挑战。 我还明白,虽然我在优秀的公司有一份很好的工作,上司也很好,但我在当时的领域并没有多少冲劲,那份工作只是适合我而已。

所以,几个月后,我辞了职,离开呆了10年的领域。我知道,要想实现抱负,我必须完全改变当下的情形。

要想追求能使你获得成功的环境,并做出优异的表现,你必须了解现实,了解自己的水平,了解当时你面临的是何种情形。没有对这些因素的自我意识,你很难达到一个更适合你的情形。 自我评估——你要靠老板或公司才能确定自己的发展需求?你要靠绩效评估才能明白某些工作的执行情况,或哪些对进步产生至关重要的能力和素质?如果这些评估一年只发生一两次,你就会花许多时间等待别人告诉你反馈。

但事实是,你可以早早地开始自己评估这些事项。如果这些评估能发生地更早,你就可以更快地提高在这些关键领域的表现。

我采访的一位主管说道,“当然,绩效审核和他人的反馈很重要。但要成长地更快,你必须随时对自己的能力和表现进行自我评估。

你得随时了解所处情况和成长需求,了解真正喜欢做的事情,以及你想要实现何种成功,确定优势、弱点和能力差距,确定关键成功因素,以及如何学习如何将它们好好地呈现出来。 自我发展——在工作中,你的提问频率高吗?为了自己的需求,或参与到某种场合中去,你会不会主动联系他人?

虽然上司或管理层没有让你,或邀请你参加某一场合,但这并不意味着他们不欢迎你主动申请。大胆开口,你会对这一举动带来的结果感到惊讶万分。

“许多员工过度依赖公司安排培训,”一位总经理说。“他们总是说公司应该提供什么,自己没有得到什么,却没有意识到,在日常工作和与他人的交往中,你也可以找到学习和提高的机会。

但这需要你有迎接挑战,承担责任的意愿,并且在这些机会出现的时候,积极采取措施。

上司和公司确实应该给你提供发展机会,但除此之外,你也应该主动追求自我成长和自我提高。

要想改变所处环境,或更快地成长,你需要清楚认识所处情形,主动追求机遇。这要求你培养一种自我发展的思维和方法,主动实现需求。 自我管理——与职业发展类似,人们也可能会依赖他人,期待别人处理你的工作挑战和职业问题。其他人可能会帮你一起做职业决定,考虑哪些东西才是最适合你的。

但最终,要想实现职业目标,决定要采取哪些措施的是你,寻找解决工作挑战和职业困难的是你,不是别人。

现实就是,如果你失败了,感到最沮丧的是你;丧失了一个好机会,没人会向你道歉;未得到公司提拔,没人会为你掉眼泪。这是你的职业,你必须自己找到实现职业目标的方法。

在对职业的意识、评估、发展、管理方面,你承担起了多少责任?如果不满足目前实现职业目标的发展节奏或进步速度,你可以更多地在这四个领域用上“自我”二字,我保证这两者都能提高得更快。

你呢?如果用一个词能描述成功的关键因素,你会选择哪个词?无论是哪个词,它都值得你为之努力。
分享到: