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职场上的情商有多重要

来源: 时间:2019/1/21 浏览量:696
又到了一年一度的公司年会,节目表演是年会必不可少的环节。各部门都接到通知,每个部门出一个节目。产品研发部的领导安排部门的小娜报个舞蹈节目,小娜觉得自己虽然喜欢跳舞,但是上台表演还差点意思,怕给部门丢脸。于是她向领导推荐了部门的另外一位同事吴芳芳,她跟领导说吴芳芳学过专业舞蹈课,跳得不错。领导同意让吴芳芳代表部门表演节目。

吴芳芳刚来公司时间不太长,性格偏内向,不太爱说话,来公司一个多月,有些老员工都不知道她是谁,哪个部门的。平时和小娜关系较好,一同上下班。小娜之所以推荐吴芳芳,一来吴芳芳舞跳得确实不错,二来正好借年会这个机会,吴芳芳在所有同事和领导面前露个脸,刷下存在感,留个好印象。

哪知吴芳芳一点也不给力。按正常人的逻辑思维,部门报节目,应该先请部门领导审核,看领导是否满意。吴芳芳未请示领导直接报上去了,然后就开始排练舞蹈了。小娜善意提醒吴芳芳,她选的舞蹈节目不太合适,先问下领导的意见。吴芳芳并未意识到问题的严重性,反而觉得小娜管太宽。结果在年会表演时,大家都觉得舞蹈跳得不好看,掌声稀稀拉拉,领导全程黑着脸。在最后的节目评选中,研发部垫底。本来是一件好事,却被吴芳芳自己砸了场,怪只怪她做事不考虑周全,情商有待提高。

那么情商在职场中到底有多重要呢?

在职场上,情商高的人能把难办的事办好,情商低的人能把好办的事办砸。职场情商可以弥补个人工作能力的不足,体现个人的为人处世,做事先做人。情商决定一个人的人际关系和晋升速度。职场中没有情商,智商再高等于零。

所谓的情商高就是把复杂的事情简单化,化敌为友,让自己舒服,让别人舒服。个人做事的态度,说话的方式,与人相处的模式都会影响到工作的进展。如果能做到做事认真严谨,说话突出重点,简洁明了,与人相处舒服,那么肯定能在职场获得一席之地。与情商低的人相处会比较心累,对方拖后腿而不自知,告诉对方,对方还不理解,结果就让人嫌弃了。

综上所述,不管在哪里,都需要努力提升自己的情商。智商是成功的前提,情商则是成功的决定性因素,两者缺一不可,相辅相成。
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