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网上求职知多少

来源: 时间:2018/10/16 浏览量:320
在大城市,当你没时间赶招聘会,或是工作交接暂时分不开身,网上求职不失为一种高效率方法。节招省下来的时间可以多浏览好几家招聘网站了,并且可以静下心来比较各家招聘企业的优劣。

网上找工作的方法有:

第一,选择适合自己的网上招聘会。有的网上招聘会针对的是有工作经验的社会求职人员,应届毕业生即使投了简历,也会因为不符合条件,而被用人单位退回。

第二,将信息发布在一些点击率较高网站的招聘专栏上。或登录用人单位的网站,捕捉人才招聘网页上随时发布的招聘信息,直接与单位联系。

第三,参加网上在线招聘。向用人单位提问一定要简明、扼要,回答问题要突出个人特点和优势。受网络时间、视频空间的限制,网上招聘给每个求职者的时间是有限的,要问最想知道的内容、最关键的问题。获得用人单位首肯后,一定要留下明确的联系方式,为下一步的面试做好准备。

网上应聘应注意的问题:

第一,网上应聘,不要急于一时,人少时求职,效果反而更好。通常网上招聘会持续一段时间,大可不必赶在最初的几小时、一两天应聘。不要因为网络拥挤,而放弃求职机会,人少时应聘,更容易引起人事主管的注意。

第二,根据个人的专业、爱好、特长,有目标地向用人单位求职。不要简历“满天飞”,无目的地投简历等于没投。特别不要应聘同一单位的不同岗位,容易给用人主管留下随意、不专业、缺少诚信的不良印象。

第三,求职的自荐材料内容应突出专业、学校、社会实践、自身性格,是否具有工作经验等重点内容。面面俱到、内容太多、太花哨的简历往往最容易被淘汰。

第四,求职者发送简历的同时,应该发送一封求职信,这是求职者常常忽略的。为了人事主管阅读方便,避免在电脑上多次翻页,求职信、简历都应该采用文本格式。求职者应注意求职信的措辞和语气,不要出现错别字,可使用标点符号突出求职重点。

第五,发送求职简历不要用附件的形式。不要因为技术的原因,导致一些用人单位的电脑无法打开附件,而让大好的工作机会白白溜走。

网上求职的确有其方便之处,但它的缺陷也无可避免。网上求职不能与招聘者面对面的交流,仅凭一纸之说,所以,简历可是需要好好下功夫了。
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