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职场中,为什么老实人的工资反而偏低

来源: 时间:2018/10/16 浏览量:481
在国外,有一项著名的职场研究,关于职场人的薪资与性格随和程度的关系,得到的结论出乎意料:随和度低于平均水平的男性年收入比随和度较高者多出18%左右。与此同时,比较泼辣的女性收入比随和的女性收入高5%左右。

在正常人的认知中,性格比较好的老实人应该是人缘比较好,这种人应该是公司比较喜欢的员工,如果又老实能力又强的话就更好了。而那些脾气不好又爱拔尖的人,是同事不喜欢又让老板头疼的刺头。这两种人相比较公司肯定比较喜欢脾气好的人,理所应当脾气好的人能够拿到更高的工资。然而事实真的是这样的吗?

A和B是同时进入公司的两个员工,A的性格比较随和,能力也很强,B的能力与A旗鼓相当,就是性格不太随和,凡事喜欢占到好处才行。一年后,A和B都成了公司的核心员工,两个人分别向公司提出了加薪的请求。

第一次,领导同时拒绝了两个人的加薪请求,A没有说什么就接受了,B却表示出了十分坚决的态度,并细数了进入公司后所做出的贡献。无奈之下,公司只好给B加了薪。半年后,A再次向公司提出加薪,领导实在不好再驳回A的请求,于是给了A期望加薪值的80%,A也欣然接受了。

后来,部门提拔经理,需要在A和B之间选一个,A抱着顺其自然的态度等待结果,B则多次找到领导表示了自己想要升职的想法。最后,B顺利升职,薪资再次高出A一大截。

以上案例说明了什么?

1.老实人不一定有能力。

不管是老实人还是不太随和的人,决定工资的还是一个人的能力。有的人虽然人很好但是能力有限,这样的人工资低也是正常的。

2.随和的人往往不适合做领导。

老实人一般性格比较随和,但是职场中随和的人反而不太适合做领导。因为一个人太老实的话他的号召力和对下属的管理能力都会有限。所以很多公司在提拔领导时都会考虑到这个因素。

3.会哭的孩子有奶喝。

同样一个机会,积极争取的人肯定比不作为的人容易获得。不要指望公司领导会像上帝一样对每个人都公平对待。现实情况是,人都会有些欺软怕硬,公司领导也不例外。在面对一个不随和的人的请求时,大部分人会选择满足他们而息事宁人。指望领导会发现你的好而主动给你升职加薪,这种情况实在是少之又少。

所以说,会哭的孩子有奶喝,职场人可以随和,但是遇到自身利益相关的事情,还是要主动争取,否则还是会吃亏的。
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